تعريف واسباب البطالة

كتابة نهى نبيل - تاريخ الكتابة: 28 أغسطس, 2018 6:21
تعريف واسباب البطالة

تعريف واسباب البطالة وماهي انواع البطالة وطرق القضاء على البطالة في هذه السطور التالية.

البطالة تعني وجود فرد في المجتمع قادر على العمل وله القدرة على العمل وسلك طرق كثيرة للبحث عن العمل ولم تُمنح له فرصة لإيجاده لأسبابٍ كثيرة، منها قلّة فرص العمل في المجتمع. تعدّ البطالة آفة اجتماعية ومشكلة اجتماعية واقتصادية لها آثار سلبية على الفرد وعلى المجتمع وتعرف منظمة العمل الدولية العاطل كما يلي: كل من هو قادر على العمل وراغب فيه، ويبحث عنه، ويقبله عند مستوى الأجر السائد، ولكن دونى جدوى.

أسباب البطالة

-الهجرة من الريف إلى المدينة.
-النقص في تنمية الإنتاج والنقص في رأس المال.
-تدني المستوى التعليمي.
-ظهور ثقافة العيب واحتقار بعض الأعمال اليدوية.
-عدم ربط التعليم مع متطلبات سوق العمل.
-تدخل صندوق النقد ومطالبته الدولة بالاستغناء عن خدمة بعض العمال لأسباب كثيرة كالخصخصة مثلاً.
-الاختلال في هيكلية الاقتصاد الوطني .
-التمييز الجنسي والعرقي والطائفي.
-ازدياد عدد السكان بنسبة اكبر من نسبة النمو في الناتج المحلي.
-العمالة الوافدة.
-ارتفاع التركيب العضوي لرأس المال. ‎

أنواع البطالة

البطالة الموسمية: والناتجة عن وجود مواسم محددة بفترة زمنية لبعض الأعمال، مثل أعمال الزراعة وموسم الزيتون.
البطالة الهيكلية: والتي تؤثر على الاقتصاد القومي للدول، وينتج عنها نقص بالأعمال والعاملين.
البطالة الدورية: وهي تتبع الدورة الاقتصادية للبلد، ويمتد تأثيرها من ثلاثة سنوات إلى عشرة سنوات.
البطالة الاحتكاكية: والتي تنتج عن تنقلات العاملين المستمرة من مهنة إلى أخرى أو من مكان إلى آخر.
البطالة السافرة: وتعد من أكثر أنواع البطالة تأثيراً وضرراً، وقد تكون بطالة احتكاكية أو دورية أو هيكلية.
البطالة المقنعة: وهي حدوث فائض وتكدس بالأيدي العاملة، والذي يفوق الفرص المتوفرة في سوق العمل.

وسائل لحل مشكلة البطالة

-دور الدولة بمحاربة ظاهرة البطالة، من خلال دعم الاقتصاد القومي للقطاع العام وإصلاحه بشرياً وفنياً ومالياً، ومكافحة الفساد وتفعيل دور الرقابة والتفتيش عليه.
-تشجيع المشاريع الصغيرة ودعمها، وتعاون الجهات المسؤولة بتسهيل وتخفيض الشروط والالتزامات على المستثمرين الجدد.
-التخفيف من عبئ الضرائب، والذي يساعد في تحسين الوضع الاقتصادي والاستثماري وزيادة فرص العمل.
-دعم قطاع التعليم وتوفير التخصصات الدراسية بالجامعات التي تلائم حاجة سوق العمل.
أسباب البطالة ..؟ هناك عدة أسباب وراء البطالة تنقسم هذه الأسباب إلى قسمين أساسين و هما كالتالي
* القسم الأول يضم الأسباب الإقتصادية :
– الإعتماد على الوسائل التكنولوجية الحديثة بشكل كبير و قلة الإعتماد على الأيدي العاملة .
– عدم توافررأس المال لدى الحكومات من أجل القيام بمشروعات لتوظيف الشباب .
– عدم قدرة الدولة على جذب الاستثمارات الأجنبية .
– بطئ عملية النمو الإقتصادي .
– اعتماد الدولة على الاستيراد من الخارج ،و عدم السعي نحو انشاء مصانع لتشغيل العمالة المتوافرة لديها .
* القسم الثاني و يضم الأسباب الإجتماعية :
– زيادة عدد السكان ،و تخريج دفعات هائلة كل عام إلى سوق العمل
– تكاسل بعض الشباب عن العمل ،و ذلك لغياب القدوة و الحافز الذي يدفعهم للبحث عن فرصة عمل .
– رغبة الشباب في الحصول على فرصة عمل محددة براتب محدد و قد لا تتيح لهم الظروف الحصول عليهم فيفضلون البقاء دون عمل .
– انخفاض جودة التعليم في المدارس ،و تخرج دفعات غير قادرة على مواجهة تحديات سوق العمل ،و هذا ما يدفع أصحاب الشركات إلى الأستغناء عنهم و استبعادهم .
ما هي الآثار السلبية لمشكلة البطالة ..؟ ينتج عن البطالة عدد كبير من الآثار السلبية لحياة الفرد و المجتمع ،و من أبرزها الآتي
* رغبة الشخص العاطل في الغزلة و الوحدة .
* شعور العاطل بخيبة الأمل ،و يصبح عرضة للإصابة بالمشكلات النفسية مثل الاكتئاب .
* انتشار الجرائم كالسرقة ،و الاعتداءات فنجد أن هناك علاقة ديناميكية بين كل من البطالة و الجريمة فكلما انتشرت البطالة زادت الجرائم ،و ذلك لأن العاطل يزداد شعور باليأس و الضياع ،و يصبح من السهل عليه ارتكاب الجرائم .
* تأخر سن الزواج ،و زيادة نسبة العنوسة في المجتمعات .
كيف يمكن علاج مشكلة البطالة ..؟ يوجد عدة طرق لعلاج مشكلة البطالة أبرزها الآتي
* يجب على الدول أن تسعى لجذب مزيد من المستثمرين و منحهم التسهيلات المناسبة .
* يجب أن تمنح الشباب فرصة للتدريب حتى يصبحوا أكثر قدرة على أداء المهام المطلوبة منهم .
* العمل على رفع مستوى التعليم ،و ذلك بتطوير المناهج في مختلف المراحل الدراسية لإعداد كوادر قادرة على مواجهة تحديات سوق العمل .
* توعية الشباب بضرورة تقبل فرص العمل المتاحة أمامهم ،و عدم التمسك بالحصول على فرصة عمل محددة ،و محاربة ثقافة العيب التي تجنب الفرد ممارسة الكثير من الفرص بأعتبار أنها غير مناسبة له .
* يقع على عاتق الأسرة مسئولية كبيرة ،و هي تنشئة الأبناء على حب العمل و تحمل المسئولية .
* يجب أن تضبط الدول سياسة الأجور ،و المرتبات فهناك فئة من الموظفين تحصل على رواتب مرتفعة لا تتناسب مع جهودها ،و لذلك يجب على الدولة أن تخفض رواتبهم ليصبح لديها فائض تقوم باستثماره لتأسيس مشروعات لتعين فرص عمل للشباب .
* يجب أن يتم تعاون مشترك بين القطاعين العام و الخاص ،و ذلك من أجل توفير فرص عمل للشباب .



500 Views